विवाद



श्रम विवाद

प्रकार श्रम विवाद गरेर दल:

व्यक्तिगत श्रम विवाद — जब तिनीहरूले असर, व्यक्तिगत कर्मचारीहरु गतिविधिलाई;

सामूहिक श्रम विवाद — सम्बन्धित सम्पूर्ण कार्यबल (उदाहरणका लागि, विफलता नियोक्ता द्वारा सामूहिक सम्झौता) वा भाग (अलग संरचनात्मक उपभाग).

यो प्रकार को श्रम सम्बन्ध देखि जो तिनीहरूले खडा (उठ्ने विषय देखि को श्रम कानून):

श्रम विवाद देखि को अपमान रोजगार सम्बन्ध (उदाहरणका लागि, तर गैर-भुक्तान को ज्याला, अवैध निष्कासन ढिलो, रोजगार रेकर्ड, आदि);

श्रम विवाद देखि को अपमान सम्बन्ध सीधा सम्बन्धित श्रम, आदि. :

देखि को उल्लंघन सम्बन्ध तर संगठन र व्यवस्थापन को श्रम. उदाहरणका लागि, यो संस्था को कार्यान्वयन आवश्यकता श्रम स्तर, छैन द्वारा समर्थित प्राविधिक प्रक्रिया, वा आवश्यकता सबै उत्पादन काम कर्मचारी प्रदर्शन मा एक गति अधिक सामान्य गति कार्यहरू को कार्यान्वयन, वा छैन रिलीज देखि कर्मचारी सम्म काम उहाँले पूरा गर्दैन उत्पादन जिम्मेवारी र. , र कामदारहरूको अदालत मा मान्यता छ, यी माग अवैध छन्;

देखि को उल्लंघन रोजगार सम्बन्ध को लागि रोजगारदाताले छ । उदाहरणका लागि, अदालतले अपिल गर्न सक्छ, यो अवैध को इन्कार रोजगार;

देखि को उल्लंघन सामाजिक साझेदारी सम्बन्ध छ । उदाहरणका लागि, यो संस्था कार्यान्वयन गर्दैन एक सामूहिक सम्झौता र कर्मचारी अदालत मा आवश्यकता को कार्यान्वयन यसको प्रावधान छ । सामान्यतया, यी उल्लंघन गर्न नेतृत्व सामूहिक श्रम विवाद, तर आफ्नो चासो रक्षा गर्न सक्छ र प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत;

देखि एक उल्लंघन को सम्बन्ध को भाग मा कर्मचारीहरु (वा आफ्नो प्रतिनिधि शरीर) को व्यवस्थापन मा संगठन छ । उदाहरणका लागि, यो संस्था स्थानीय नियमहरु को सहमति बिना प्राथमिक व्यापार संघ संगठन;

देखि को उल्लंघन को सम्बन्ध मा व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुन तालिम र उन्नत प्रशिक्षण लागि रोजगारदाताले छ । उदाहरणका लागि, यो संस्था को आवश्यकता गर्न कर्मचारी पे आफ्नो शुल्क वा स्थापित एक परिवीक्षाधीन अवधि, मा सफल सिक्ने;

देखि एक उल्लंघन को सम्बन्ध मा सामाग्री को जिम्मेवारी श्रम अनुबंध । उदाहरणका लागि, एक नियोक्ता को उल्लंघन मा श्रम कानून शुल्क कर्मचारी पूर्ण क्षति अधिक को आफ्नो औसत तलब, यसको उर्दी;

को उल्लंघन देखि एक सम्बन्ध को पर्यवेक्षण र नियन्त्रण । त्यसैले, यो संस्था र कर्मचारी अपिल गर्न सक्छन् विरुद्ध अवैध आवेदन को उपाय को प्रशासनिक जिम्मेवारी को उल्लंघन लागि मान्यता श्रम संरक्षण, दल अपिल गर्न सक्छन् विरुद्ध ऐन को अनुसन्धान मा दुर्घटनामा भने, तिनीहरूले सहमत छैन, यसको सामग्री र निष्कर्ष;

देखि एक उल्लंघन को सम्बन्ध मा संकल्प को श्रम विवाद छ । उदाहरणका लागि, एक जसले पार्टी सहमत छैन को निर्णय मा आयोग, श्रम विवाद, विरुद्ध अपिल गर्न यो अदालत र रोजगारदाताले अदालत मा चिन्न हडताल अवैध;

देखि एक उल्लंघन को सम्बन्ध मा अनिवार्य सामाजिक बीमा छ । उदाहरणका लागि, एक नियोक्ता गर्न इन्कार तिर्न कर्मचारी एक दुई दिन बिरामी बिदा हुनत, यो व्यवस्था पहिलो तीन दिन द्वारा भुक्तानी रोजगारदाता र कामदार बाध्य छ बारी को सीसीसी.